电竞经理的吸血套路，让你了解一下！

电子竞技现在正变得越来越受欢迎，并且成为一种有实力的职业。与此同时，电子竞技专业团队的运营和管理慢慢地变得越来越重要。作为电子竞技经理，赚钱的能力是必不可少的。然而，有些电竞经理进行吸血套路，这在电子竞技社区中并不是什么秘密。下面，我们来了解一下电竞经理的吸血套路，让你能够避免成为受害者。

1. 高提成比例

作为电竞经理，赚取提成是合理的。但是，有些电竞经理的提成比例非常高，甚至高达80%-90%。这是一个非常严重的问题，因为高比例的提成不仅会让电竞职员赚不到钱，也会影响团队的运营和发展。

所以，作为一位电竞经理，不能够简单地依赖高比例的提成。应当考虑员工的情况和团队的运营，合理设置提成比例，使其在一定范围内。

2. 奖金不规范

奖金可以激励员工的积极性，但是一些电竞经理在奖金发放方面非常不规范，常常会存在公款私用的情况。

为了避免这种情况的发生，电竞经理应当制定具有可操作性和规范性的奖励机制。应该明确规定奖金的数量以及奖励的对象，同时公开透明；制定一个完整的奖励流程，确保奖金的专业和公信力。

3. 劳动权益不规范

在电子竞技团队中，员工和电竞经理的关系和员工的劳动权益问题也很重要。然而，一些电竞经理没有建立完备的劳动权益制度，这使得员工在工作过程中遇到一些问题时无法得到保障。

因此，在管理团队时，应该规范劳动权益制度，明确员工的职责和权利，使员工得到保障。同时，还应该制定人才培养计划，为员工的专业发展创造条件和机会。

4. 违反合同条款

在一些电子竞技团队中，电竞经理违反合同条款的情况也十分常见。有时，电竞经理会利用亲情和关系来扭曲合同的含义，让员工得不到应有的权益。

因此，在签署任何合同之前，需要对合同进行详细的研究和分析。同时，应该根据实际情况，制定适用于各自团队的合同模板和规定。变更合同的过程也应该做到公开透明。

总结

作为电竞经理，在管理团队时，不应该只考虑自己的利益和收益。应该充分考虑员工和团队的整体利益，保证公平公正地分配利益，避免吸血套路。同时，应该加强团队的权益保障和管理人员的培训，提高管理和运营的水平。